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      打通上升通道 发掘内部人才
      纵横三北客服部内部竞聘报道
      2018-07-23

       

              “尊重学历,注重能力”是纵横热力倡导的人才观。作为最重要的人才激励机制——内部竞聘,一直备受公司领导的高度重视。为了完善公司管理团队的梯队建设,满足公司可持续发展人才培养和储备的需求,7月份三北公司组织了客服部内部竞聘,本次竞聘的岗位是项目客服主管。

       

       

       

       

              竞聘分为两个环节:笔试和现场答辩。7月10日,通过2小时的笔试考试,五名客服员脱颖而出,进入答辩环节;另外,四名考试及格的客服员进行了自我推荐。最终,九名客服员作为答辩的选手,参加了竞聘答辩。

       

       

              7月20日、25日两天,客服项目主管竞聘会的现场答辩在第二会议室进行。公司总经理助理刘保春、客服经理张雨、综合部经理李姝慧担任竞聘主评委,财务部经理翟龙顺、采购部副经理张盼盼担任副评委。答辩分为四个环节,首先由竞聘者进行自我阐述,内容涵盖:自我介绍、工作履历介绍、项目情况介绍及工作重点、对主管岗位的认知,以及自身优势及不足等;之后,由评委针对岗位要求等对竞聘者进行提问;第三,竞聘者针对主管岗位对公司提出工作或学习需求;最后,主评委对员工当天的竞聘表现及胜任情况进行了客观的点评,并给予提升的方向,以帮助竞聘者有针对性的自我提升。

       

       

       

       

              本次竞聘本着公平、公正、公开的原则有效地发掘了几名有潜力的员工,对客服工作的提升和部门的良性发展都有着重要的意义。每位竞聘者也都充分展示了自己积极乐观、不断学习、勇于挑战自我的良好素质。他们将为客服部基层管理队伍注入新鲜血液和活力,成为铿锵有力的客服团队的坚实力量。

       

              感谢公司给予每一位员工公平的发展平台,感谢每一位员工不断地努力与对公司的支持,相信新的供暖年度,客服团队一定会突破历史收费高峰,再创佳绩!

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